INDIRE: Richiesta incontro urgente alla Presidente Cristina Grieco

Gentilissima Presidente Grieco, a tre settimane dalla prima interlocuzione introduttiva, il 7 Settembre scorso, non abbiamo ricevuto ancora una convocazione per avviare il percorso di trattativa presentato con estrema urgenza.

I temi da affrontare sono determinanti per le lavoratrici e i lavoratori, in attesa di risposte da mesi, se non da anni. Le OO.SS. pertanto tornano a ribadire la necessita di:

• Stabilizzazione di tutti i precari a Tempo Determinato che ne hanno maturato diritto, sfruttando quanto previsto dalla recente normativa e prevedendo un’ulteriore quota di personale da stabilizzare al 1/1/2023;
• rinnovare i contratti precari in scadenza a dicembre 2022;
• applicazione dell’articolo 15 per il personale I-III: scorrimento delle graduatorie in essere e successivamente con un nuovo bando;
• intervenire sul sotto inquadramento del personale IV-VIII entro il 31 dicembre 2022 utilizzando le possibilità offerte dal D.Lgs. 75/17 art. 22;
• applicare ex art.53-54 per il personale IV-VIII, valorizzazione ancora mai realizzata all’INDIRE;
• procedere alla sottoscrizione degli accordi integrativi arretrati, conto terzi, formazione;
• avviare un percorso condiviso di valutazione della riorganizzazione di ERASMUS con il personale impiegato.

A valle dei punti da affrontare ci preme sottolineare alcune considerazioni in merito a quanto avviene nell’Ente:

• Il nuovo Piano di fabbisogni dell’Ente, in preparazione in questi giorni, dovrebbe, a nostro parere, andare in continuità con il precedente.
• Le mancate progressioni, oltre a deludere le legittime aspettative del personale, causano un ritardo della valorizzazione del personale con conseguenze negative sulle successive. A questo proposito, riteniamo utile effettuare gli scorrimenti delle graduatorie in essere, prevedendone di ulteriori e procedendo successivamente con l’indizione di nuovi bandi.
• Analogamente, le mancate stabilizzazioni, cosi come la mancata risoluzione delle situazioni di sotto inquadramento, sono motivo di disagio e danno del personale.
• Una maggiore condivisione con il personale sulle politiche dell’Ente non puo che portare vantaggi e creare un clima più sereno e partecipato nell’ambito lavorativo.

Si ricorda infine che le scriventi sono titolari dei diritti e prerogative sindacali e, come anticipato nella precedente riunione, si chiede un incontro urgente sugli argomenti segnalati. In attesa di riscontro si inviano cordiali saluti