L’ultimo giorno lavorativo del 2017 si è concluso con la pubblicazione delle graduatorie della selezione Art.53 e Art.54. Infatti, grazie al “tour de force” delle commissioni esaminatrici e della disponibilità del personale dell’Ufficio reclutamento, è stato possibile rispettare la scadenza del 31 dicembre 2017. Ciò consentirà ai vincitori di godere dei benefici giuridici ed economici dal 1-1-2017.
Questa la situazione risultante dalle graduatorie, con l’indicazione dell’aumento mensile procapite atteso:
Queste progressioni arrivano dopo un blocco di circa 10 anni, e sono le prime con personale proveniente da Enti diversi e confluiti nel CREA con storie disomogenee. In questo contesto l’Amministrazione non ha incrementato risorse e posti disponibili, lasciando che le poche risorse fossero a carico del Fondo del Personale, per cui ogni dipendente (IV-VIII) ha rinunciato a un pezzetto di produttività o di straordinario. E’ stata una scelta difficile e come tante può godere o meno di popolarità. Il risultato è che i posti disponibili per i “passaggi di livello” sono stati pari solo all’8% rispetto al numero dei candidati, la più bassa percentuale di posti dell’intero comparto ricerca. I risultati non sono quindi una questione di valutazione dei diversi criteri, si è trattata di una vera e propria lotteria.
E’ necessario incrementare le risorse e rivedere i meccanismi delle selezioni, anche alla luce degli attuali risultati. Con queste disponibilità occorrono circa 20 anni per garantire a tutti di avere almeno una possibilità di passaggio di livello. E’ auspicabile che si possano valorizzare per il 2018 le idoneità di quest’ultima selezione. Al tempo stesso qualche novità è attesa anche dal rinnovo contrattuale, per far emergere le anomale permanenze nei diversi livelli.
Una corretta politica delle risorse umane deve prevedere un piano di sviluppo e accrescimento del personale coerente con la mission e costante nel tempo.
Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Università Afam”
C R E A
Mario Finoia
